Obowiązki:

• Nadzorowanie codziennych działań związanych z projektowaniem i rozwojem produktów.
• Zarządzanie zespołem inżynierów i przydzielanie zadań.
• Zapewnienie realizacji projektu na czas i zgodnie z wymaganiami.
• Współpraca z działami produkcji, jakości i zakupów w celu integracji projektów.
• Zatwierdzanie dokumentacji technicznej przed przekazaniem jej do kolejnych etapów.

Wymagania i oczekiwania wobec kierownika ds. inżynierii:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra inżyniera (mechanika, elektryka, oprogramowanie lub pokrewna dziedzina).
   • Minimum 7-10 lat doświadczenia w branży inżynieryjnej, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym.

2. Wiedza techniczna:

   • Dobre zrozumienie zasad inżynierii, procesów i najlepszych praktyk w elektronice.
   • Znajomość cyklu rozwoju produktu, od koncepcji do produkcji.
   • Znajomość standardów zgodności, przepisów branżowych i systemów zarządzania jakością.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość narzędzi inżynieryjnych istotnych dla danej dziedziny (np. oprogramowanie CAD, narzędzia symulacyjne lub środowiska programistyczne).
   • Doświadczenie z narzędziami do zarządzania projektami (np. MS Project, JIRA, Trello).
   • Znajomość systemów dokumentacji i narzędzi kontroli wersji (np. Git, Confluence).

4. Umiejętności:

   • Silne umiejętności przywódcze i mentorskie do budowania, kierowania i rozwijania zespołów inżynierskich.
   • Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji w przypadku wyzwań technicznych i kierowniczych.
   • Skuteczna komunikacja i umiejętności interpersonalne umożliwiające współpracę z zespołami wielofunkcyjnymi i interesariuszami.
   • Myślenie strategiczne z naciskiem na dostosowanie wysiłków inżynieryjnych do celów biznesowych.

5. Cechy osobiste:

   • Wysoce zorganizowany i zorientowany na szczegóły, z proaktywnym i zorientowanym na wyniki podejściem.
   • Umiejętność dostosowania się do dynamicznych wymagań projektu i zarządzania konkurencyjnymi priorytetami.
   • Silne poczucie odpowiedzialności za wyniki i rezultaty pracy zespołu.

6. Elastyczność:

   • Gotowość do podróżowania na spotkania z klientami, przeglądy na miejscu lub współpracę z dostawcami w razie potrzeby.
   • Dyspozycyjność do zapewnienia wsparcia podczas krytycznych etapów projektu lub rozwiązywania pilnych kwestii technicznych.

7. Dodatkowe wymagania:

   • Udokumentowane doświadczenie w realizacji złożonych projektów inżynieryjnych na czas i w ramach budżetu.
   • Znajomość metodologii agile lub lean jest dodatkowym atutem.
   • Certyfikaty w zakresie zarządzania (np. PMP, Six Sigma lub podobne) lub zaawansowane kwalifikacje inżynierskie są korzystne.
   • Doświadczenie w budżetowaniu, planowaniu zasobów i śledzeniu wyników.

Obowiązki:

• Planowanie, koordynowanie i monitorowanie harmonogramu projektów inżynieryjnych.
• Zarządzanie budżetem i zasobami dla konkretnego projektu.
• Zapewnienie spełnienia wymagań klienta na każdym etapie projektu.
• Komunikacja między klientem a zespołem inżynierów w celu wprowadzania zmian i dostosowań.
  

Wymagania i oczekiwania wobec kierownika projektu:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra zarządzania projektami, administracji biznesowej, inżynierii lub pokrewnej dziedziny.
   • Minimum 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami w branży elektronicznej.

2. Wiedza techniczna:

   • Dobre zrozumienie metodologii zarządzania projektami (np. Agile, Waterfall, Scrum).
   • Znajomość zasad planowania zasobów, zarządzania ryzykiem i budżetowania.
   • Znajomość konkretnych technicznych lub operacyjnych aspektów projektów w domenie firmy.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. MS Project, JIRA, Trello, Asana).
   • Znajomość narzędzi do komunikacji i dokumentacji (np. Slack, MS Teams, Confluence).
   • Podstawowa znajomość narzędzi związanych z branżą (np. oprogramowanie CAD, środowiska programistyczne).

4. Umiejętności:

   • Silne umiejętności przywódcze i koordynacji zespołu w celu zapewnienia spójności i motywacji projektu.
   • Doskonałe umiejętności komunikacyjne umożliwiające współpracę z interesariuszami, klientami i członkami zespołu.
   • Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów w celu oceny ryzyka i rozwiązywania problemów.
   • Zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne umożliwiające obsługę wielu projektów jednocześnie.

5. Cechy osobiste:

   • Proaktywność, zorientowanie na wyniki i umiejętność dostosowania się do zmieniającej się dynamiki projektu.
   • Dbałość o szczegóły i zaangażowanie w dostarczanie wysokiej jakości wyników.
   • Empatia i inteligencja emocjonalna do skutecznego zarządzania dynamiką zespołu.

6. Elastyczność:

   • Gotowość do podróżowania w związku z przeglądami projektów na miejscu, spotkaniami z klientami lub współpracą z dostawcami.
   • Dyspozycyjność do zarządzania krytycznymi fazami projektu lub rozwiązywania pilnych kwestii poza standardowymi godzinami pracy.

7. Dodatkowe wymagania:

   • Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami (np. PMP, PRINCE2, Scrum Master) są wysoce pożądane.
   • Udokumentowane doświadczenie w realizacji projektów na czas i w ramach budżetu.
   • Doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami i negocjowaniu umów jest dodatkowym atutem.

Obowiązki:

• Wsparcie techniczne i nadzór nad projektem od strony inżynieryjnej.
• Weryfikacja projektów (schematy, PCB, rozwiązania mechaniczne) przed ich akceptacją.
• Pomoc w rozwiązywaniu problemów technicznych oraz wsparcie w walidacji i testowaniu prototypów.

Wymagania i oczekiwania wobec głównego inżyniera:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra inżyniera (mechanika, elektryka, oprogramowanie lub pokrewna dziedzina).
   • Minimum 5-7 lat doświadczenia inżynierskiego, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym.

2. Wiedza techniczna:

   • Dogłębna wiedza specjalistyczna w [konkretna dziedzina, np. systemy mechaniczne, systemy wbudowane, rozwój oprogramowania].
   • Dobre zrozumienie zarządzania cyklem życia projektu, od koncepcji do wdrożenia.
   • Znajomość standardów branżowych, wymogów zgodności i najlepszych praktyk.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość odpowiednich narzędzi inżynieryjnych i oprogramowania (np. narzędzi CAD, narzędzi symulacyjnych lub środowisk programistycznych).
   • Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. JIRA, Trello, MS Project).
   • Doświadczenie z systemami dokumentacji i narzędziami kontroli wersji.

4. Umiejętności:

   • Silne zdolności przywódcze i mentorskie do kierowania i rozwijania członków zespołu.
   • Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów w zakresie wyzwań technicznych i podejmowania decyzji.
   • Skuteczne umiejętności komunikacyjne w zakresie współpracy międzyfunkcyjnej i zaangażowania interesariuszy.
   • Myślenie strategiczne z umiejętnością dostosowania wysiłków inżynieryjnych do celów firmy.

5. Cechy osobiste:

   • Wysoce zorganizowany i zorientowany na szczegóły, z umiejętnością zarządzania wieloma priorytetami.
   • Proaktywność i zaradność, nastawienie na wyniki.
   • Umiejętność dostosowania się do dynamicznych wymagań projektowych i napiętych terminów.

6. Elastyczność:

   • Gotowość do okazjonalnych podróży w celu odbycia spotkań z klientami, przeglądów na miejscu lub współpracy z dostawcami.
   • Dyspozycyjność do zapewnienia wsparcia w krytycznych fazach cyklu życia projektu.

7. Dodatkowe wymagania:

   • Udokumentowane doświadczenie w realizacji złożonych projektów inżynieryjnych na czas i w ramach budżetu.
   • Znajomość metodologii agile lub lean jest dodatkowym atutem.
   • Certyfikacja w zakresie zarządzania projektami (np. PMP, PRINCE2) lub odpowiednie kwalifikacje inżynierskie są korzystne.

Obowiązki:

• Tworzenie schematów elektrycznych i projektowanie obwodów drukowanych (PCB) zgodnie z wymaganiami projektu.
• Wybór komponentów elektronicznych i optymalizacja systemu do produkcji (DFM - Design for Manufacturing).
• Współpraca z działem zakupów w celu zapewnienia dostępności zaprojektowanych komponentów.
• Weryfikacja projektów PCB pod kątem zgodności z wymaganiami klienta i normami (np. EMC, RoHS).
• Rozwiązywanie problemów związanych z projektem w fazie prototypowania i testowania.

Wymagania i oczekiwania wobec projektanta PCB:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra elektroniki, elektrotechniki lub pokrewnej dziedziny.
   • Minimum 5 lat doświadczenia w projektowaniu i układaniu PCB.

2. Wiedza techniczna:

   • Dobre zrozumienie zasad projektowania PCB, w tym projektowania z dużą prędkością, kontroli impedancji i zarządzania temperaturą.
   • Znajomość komponentów elektronicznych, projektowania obwodów i procesów produkcyjnych PCB.
   • Znajomość najlepszych praktyk EMI/EMC i projektowania pod kątem możliwości produkcyjnych (DFM).

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość narzędzi do projektowania PCB, takich jak Altium Designer, KiCad, Eagle, OrCAD lub podobnych.
   • Doświadczenie z narzędziami symulacyjnymi (np. SPICE, HyperLynx) do analizy integralności sygnału i zasilania.
   • Znajomość generowania plików Gerber, przygotowywania BOM i dokumentacji.

4. Umiejętności:

   • Umiejętność tworzenia szczegółowych schematów i wielowarstwowych układów PCB.
   • Silne umiejętności rozwiązywania problemów w celu debugowania projektów PCB i rozwiązywania problemów.
   • Precyzja i dbałość o szczegóły w tworzeniu projektów nadających się do produkcji.

5. Cechy osobiste:

   • Doskonałe umiejętności organizacyjne i wielozadaniowość w zarządzaniu wieloma projektami.
   • Skuteczne umiejętności komunikacyjne umożliwiające współpracę z inżynierami, dostawcami i producentami.
   • Proaktywność i motywacja własna, z zaangażowaniem w dotrzymywanie terminów.

6. Elastyczność:

   • Gotowość do dostosowywania projektów w oparciu o opinie klientów lub ograniczenia produkcyjne.
   • Dyspozycyjność do współpracy z dostawcami i producentami w zakresie przeglądów prototypów lub wsparcia produkcji.

7. Dodatkowe wymagania:

   • Doświadczenie w projektowaniu PCB HDI, sztywno-giętkich lub wysokiej częstotliwości jest dodatkowym atutem.
   • Znajomość odpowiednich norm, takich jak IPC-2221, IPC-7351 lub podobnych.
   • Znajomość narzędzi do modelowania 3D do integracji PCB i obudów jest korzystna.

Obowiązki:

• Projektowanie i rozwój oprogramowania wbudowanego (firmware) dla projektowanych urządzeń.
• Tworzenie i testowanie kodu źródłowego zgodnie z wymaganiami funkcjonalnymi i wydajnościowymi.
• Integracja oprogramowania układowego z projektowaną elektroniką i weryfikacja jego działania na poziomie sprzętowym.
• Współpraca z działem testów w celu identyfikacji i eliminacji błędów.
• Aktualizacje i konserwacja oprogramowania przez cały cykl życia produktu

Wymagania i oczekiwania wobec inżyniera oprogramowania wbudowanego:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra informatyki, elektrotechniki lub pokrewnej dziedziny.
   • Minimum 3-5 lat doświadczenia w tworzeniu oprogramowania wbudowanego lub na podobnym stanowisku.

2. Wiedza techniczna:

   • Dobre zrozumienie architektury systemów wbudowanych, mikrokontrolerów i systemów operacyjnych czasu rzeczywistego (RTOS).
   • Biegła znajomość niskopoziomowych języków programowania, takich jak C i C++.
   • Znajomość języka asemblera i warstw abstrakcji sprzętu (HAL).
   • Znajomość protokołów komunikacyjnych (np. UART, I2C, SPI, CAN, TCP/IP).
   • Zrozumienie technik i narzędzi debugowania dla systemów wbudowanych.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość środowisk i narzędzi programistycznych (np. Keil, IAR, GCC, Eclipse).
   • Doświadczenie z systemami kontroli wersji (np. Git, SVN).
   • Znajomość narzędzi do debugowania sprzętu, takich jak oscyloskopy, analizatory logiczne lub debugery JTAG.
   • Znajomość systemów kompilacji i potoków CI/CD dla rozwoju wbudowanego.

4. Umiejętności:

   • Silne umiejętności rozwiązywania problemów w celu debugowania i optymalizacji kodu.
   • Umiejętność pisania wydajnego, łatwego w utrzymaniu i dobrze udokumentowanego kodu.
   • Doświadczenie w opracowywaniu sterowników urządzeń i interfejsów ze sprzętowymi urządzeniami peryferyjnymi.

5. Cechy osobiste:

   • Dbałość o szczegóły i zaangażowanie w dostarczanie wysokiej jakości oprogramowania.
   • Skuteczna komunikacja i umiejętność współpracy z zespołami wielofunkcyjnymi.
   • Samodzielność i umiejętność dostosowania się do zmieniających się wymagań projektu.

6. Elastyczność:

   • Gotowość do pracy na miejscu w celu integracji i testowania sprzętu, jeśli jest to wymagane.
   • Zdolność do obsługi dynamicznych harmonogramów i uczestniczenia w sesjach debugowania wrażliwych na czas.

7. Dodatkowe wymagania:

   • Doświadczenie z systemami o krytycznym znaczeniu dla bezpieczeństwa lub zgodność z normami, takimi jak ISO 26262 lub MISRA, jest dodatkowym atutem.
   • Znajomość środowisk Linux/embedded Linux lub frameworków RTOS (np. FreeRTOS).
   • Znajomość technologii komunikacji bezprzewodowej (np. BLE, Zigbee, Wi-Fi) jest korzystna.

Obowiązki:

• Projektowanie mechanicznych elementów produktu, takich jak obudowy, mocowania i systemy chłodzenia.
• Współpraca z projektantami PCB w celu integracji mechaniki z elektroniką (Design for Assembly, DFA).
• Przygotowanie dokumentacji technicznej i rysunków 3D do produkcji.
• Współpraca z dostawcami w zakresie doboru materiałów i technologii produkcji (np. formowanie wtryskowe, CNC).
• Testowanie i walidacja rozwiązań mechanicznych, w tym analiza wytrzymałości.

Wymagania i oczekiwania wobec projektanta mechanika:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra inżynierii mechanicznej, wzornictwa przemysłowego lub pokrewnej dziedziny.
   • Minimum 2-5 lat doświadczenia w projektowaniu mechanicznym, rozwoju produktu lub na podobnym stanowisku.

2. Wiedza techniczna:

   • Dobre zrozumienie zasad projektowania mechanicznego, materiałów i procesów produkcyjnych (np. formowanie wtryskowe, obróbka CNC, druk 3D).
   • Znajomość cyklu życia produktu od koncepcji do produkcji.
   • Znajomość standardów branżowych i najlepszych praktyk w zakresie projektowania mechanicznego.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość oprogramowania CAD (np. Fusion 360, SolidWorks, AutoCAD, CATIA lub Creo).
   • Doświadczenie z narzędziami do symulacji i analizy (np. FEA, CFD).
   • Znajomość systemów PDM/PLM do zarządzania plikami projektowymi i wersjami.

4. Umiejętności:

   • Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów w celu sprostania wyzwaniom projektowym.
   • Kreatywność w opracowywaniu innowacyjnych i wydajnych rozwiązań.
   • Doskonała dbałość o szczegóły i precyzja w tworzeniu rysunków technicznych i dokumentacji.

5. Cechy osobiste:

   • Skuteczne umiejętności komunikacyjne umożliwiające współpracę z zespołami wielofunkcyjnymi, dostawcami i klientami.
   • Umiejętność zarządzania czasem i ustalania priorytetów zadań w celu dotrzymania terminów projektów.
   • Otwartość na informacje zwrotne i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie.

6. Elastyczność:

   • Gotowość do dostosowywania projektów w oparciu o ograniczenia produkcyjne lub wymagania klienta.
   • Dyspozycyjność do okazjonalnych podróży w celu przeglądu projektu na miejscu, testowania lub wizyt u dostawców.

7. Dodatkowe wymagania:

   • Znajomość technik i narzędzi prototypowania.
   • Wiedza na temat zrównoważonego rozwoju i ekologicznych praktyk projektowych jest dodatkowym atutem.

Obowiązki:

• Zapewnienie zgodności procesu "Engineering" z wymogami norm jakości (np. ISO 9001, RoHS, REACH).
• Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z przepisami i wymaganiami klienta.
• Audyt procesu projektowania pod kątem identyfikacji zagrożeń i wprowadzenia działań naprawczych.

Wymagania i oczekiwania wobec kierownika ds. jakości:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra zarządzania jakością, inżynierii lub pokrewnej dziedziny.
   • Minimum 5 lat doświadczenia w zapewnianiu, kontroli lub zarządzaniu jakością, najlepiej w branży elektronicznej.

2. Wiedza techniczna:

   • Dogłębne zrozumienie systemów zarządzania jakością (QMS) i standardów, takich jak ISO 9001, ISO/TS 16949 lub metodologii Six Sigma.
   • Znajomość narzędzi i technik statystycznych (np. SPC, FMEA, analiza przyczyn źródłowych).
   • Znajomość wymogów regulacyjnych i standardów zgodności istotnych dla branży.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegła znajomość narzędzi i oprogramowania do zarządzania jakością.
   • Znajomość systemów kontroli dokumentów i narzędzi zarządzania audytami.

4. Umiejętności:

   • Silne zdolności przywódcze i zarządzania zespołem w celu kierowania zespołami ds. zapewniania jakości.
   • Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów w celu identyfikacji i rozwiązywania problemów jakościowych.
   • Skuteczna komunikacja i umiejętności interpersonalne umożliwiające współpracę z zespołami wielofunkcyjnymi i interesariuszami.

5. Obowiązki i przywództwo:

   • Umiejętność opracowywania i wdrażania zasad i procedur zapewniania jakości.
   • Doświadczenie w przeprowadzaniu audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz koordynowaniu certyfikacji zewnętrznych.
   • Zdolność do prowadzenia inicjatyw ciągłego doskonalenia i wspierania kultury jakości.

6. Cechy osobiste:

   • Zorientowanie na szczegóły z proaktywnym podejściem do identyfikacji i rozwiązywania zagrożeń.
   • Silne umiejętności organizacyjne i wielozadaniowe pozwalające na obsługę wielu projektów i dotrzymywanie terminów.
   • Możliwość dostosowania do dynamicznych środowisk i zmieniających się wymagań jakościowych.

7. Elastyczność:

   • Gotowość do podróżowania w celu przeprowadzenia audytów dostawców, wizyt u klientów lub szkoleń w zależności od potrzeb.
   • Umiejętność szybkiego reagowania na incydenty lub eskalacje dotyczące jakości.

Obowiązki:

• Opracowywanie planów testowych dla prototypów i produktów końcowych.
• Przeprowadzanie testów funkcjonalnych, środowiskowych i wydajnościowych.
• Dokumentowanie wyników testów i zalecanie poprawek.

Wymagania i oczekiwania wobec inżyniera ds. testów i walidacji:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie elektrotechniki, inżynierii mechanicznej, informatyki lub pokrewnej.
   • Udokumentowane doświadczenie w inżynierii testów, walidacji lub na podobnym stanowisku (minimum 2-5 lat).

2. Wiedza techniczna:

   • Dobre zrozumienie metodologii testowania, procesów walidacji i zasad zapewniania jakości.
   • Znajomość testów integracyjnych sprzętu i oprogramowania.
   • Znajomość elektroniki, systemów wbudowanych lub systemów mechanicznych w zależności od domeny produktu.

3. Narzędzia i oprogramowanie:

   • Biegłość w posługiwaniu się narzędziami i frameworkami do automatyzacji testów (np. LabVIEW, TestStand, narzędzia oparte na Pythonie).
   • Znajomość systemów akwizycji danych i narzędzi symulacyjnych (np. MATLAB, Simulink).
   • Doświadczenie z narzędziami do śledzenia błędów i kontroli wersji (np. Jira, Git).

4. Umiejętności:

   • Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów w celu identyfikacji problemów i proponowania rozwiązań.
   • Umiejętność projektowania i wykonywania kompleksowych planów i protokołów testowych.
   • Doskonałe umiejętności dokumentowania w celu rejestrowania wyników testów i przygotowywania raportów walidacyjnych.

5. Normy i zgodność z przepisami:

   • Znajomość standardów i przepisów branżowych związanych z testowaniem (np. ISO, IEC).
   • Zrozumienie wymogów bezpieczeństwa i zgodności środowiskowej.

6. Cechy osobiste:

   • Dbałość o szczegóły i precyzja w wykonywaniu i dokumentowaniu testów.
   • Umiejętność współpracy w zespołach wielofunkcyjnych.
   • Zdolność adaptacji do obsługi złożonych i dynamicznych scenariuszy testowych.

7. Elastyczność:

   • Gotowość do okazjonalnych podróży w celu przeprowadzenia testów na miejscu lub współpracy z klientami i partnerami.
   • Dyspozycyjność do pracy w środowisku laboratoryjnym i dostosowywanie się do różnych harmonogramów w razie potrzeby.

Obowiązki:

• Identyfikacja i analiza możliwości rynkowych w celu opracowania strategii rozwoju.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z nowymi i istniejącymi klientami.
• Przygotowywanie propozycji, negocjowanie umów i zamykanie transakcji.
• Monitorowanie trendów rynkowych i działań konkurencji w celu podejmowania decyzji.
• Współpraca z wewnętrznymi zespołami w celu dostosowania oferty do potrzeb klienta.
• Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych i promowanie jej marki.
• Śledzenie wskaźników wydajności i optymalizacja działań na rzecz rozwoju biznesu.

Wymagania i oczekiwania wobec Business Development Managera:

1. Wykształcenie i doświadczenie:

   • Tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie administracji biznesowej, marketingu lub pokrewnej.
   • Udokumentowane doświadczenie w rozwoju biznesu, sprzedaży lub na podobnym stanowisku (minimum 3-5 lat).

2. Znajomość branży:

   • Dobre zrozumienie badań rynkowych, strategii sprzedaży i operacji biznesowych.
   • Znajomość konkretnej branży lub rynku, na którym działa firma.

3. Umiejętności:

   • Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.
   • Umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
   • Silne umiejętności analityczne pozwalające interpretować dane rynkowe i podejmować decyzje biznesowe.

4. Wiedza techniczna:

   • Biegła znajomość oprogramowania CRM do zarządzania relacjami z klientami.
   • Doświadczenie z narzędziami zwiększającymi produktywność, takimi jak MS Office Suite lub Google Workspace.
   • Znajomość narzędzi analizy rynku jest dodatkowym atutem.

5. Cechy osobiste:

   • Zorientowanie na cele, motywacja własna i nastawienie na wyniki.
   • Silne umiejętności organizacyjne i wielozadaniowość umożliwiające obsługę wielu projektów jednocześnie.
   • Zdolność adaptacji do pracy w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku.

6. Języki:

   • Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie); dodatkowe umiejętności językowe będą dodatkowym atutem.

7. Elastyczność:

   • Gotowość do podróżowania na spotkania biznesowe, wydarzenia i wizyty u klientów w razie potrzeby.